Banco Bpm: ai dipendenti, 800 uscite nette anche senza accordo sindacale

'Banco Bpm andra' avanti con quanto dichiarato nel piano industriale, con o senza accordi sindacali. Cio' garantira' comunque l'obiettivo dichiarato dall'azienda di 800 uscite nette. Si segnala peraltro che, per la prima volta nella storia di questo tipo di trattative, non verrebbe utilizzato il fondo di solidarieta' di settore e cio' non consentirebbe di raggiungere un'ulteriore tranche di assunzioni'. E' l'avvertimento lanciato dall'istituto in una comunicazione ai dipendenti consultata da Radiocor, dopo la rottura del tavolo sindacale nelle trattative per le uscite incentivate. Una rottura di cui negli ultimi giorni le sigle sindacali si sono attribuite a vicenda la responsabilita'. Giovedi' scorso, infatti, i sindacati confederali del credito (Fisac Cgil, First Cisl e Uilca Uil) hanno abbandonato il tavolo perche', secondo quanto riportato in una nota unitaria, 'non disposti ad avvallare un delta di assunzioni di -800 persone'. Sono invece rimasti a trattare Fabi e Unisin. 'Il numero di uscite (pre pensionamenti) gia' dichiarato in diverse occasioni e' quello di 2 a 1 - ribadisce ora la banca - ed e' pienamente compatibile con quanto definito nel piano industriale e consente di assumere un numero consistente di giovani (circa 800), garantendo un importante ricambio generazionale e manageriale', a fronte di 1.600 uscite volontarie. 'Il nostro approccio sul tema oggetto delle trattative sindacali in atto e' propositivo e finalizzato a far fronte alle numerose richieste volontarie di colleghe e colleghi (oltre 500) che hanno richiesto l'accesso al piano di pensionamento incentivato - aggiunge l'istituto -. Inoltre, ci consente di poter assecondare le eventuali richieste di oltre 2mila persone, a quanto ci risulta gia' per la maggior parte interessate, che potrebbero aver accesso a un fondo di solidarieta''. 'Riteniamo dannosa e inusuale la scelta di abbandonare il tavolo - conclude Banco Bpm ripercorrendo gli eventi di giovedi' scorso - perche' nel mese di luglio avremmo dovuto affrontare, con le organizzazioni sindacali, altre tematiche, molto rilevanti per il futuro delle nostre colleghe e colleghi, tra cui il premio aziendale e gli inquadramenti per le nuove figure professionali'.