Royal Philips, leader mondiale nelle soluzioni tecnologiche per la salute, ha ottenuto, tra le prime aziende del settore health tech, la certificazione per la parità di genere, un riconoscimento legato alla capacità dell'azienda di adottare misure concrete al fine di colmare il divario di genere e creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo: "Questa certificazione conferma l'impegno di Philips come azienda attenta alle persone. Crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo, capace di valorizzare le specificità e le potenzialità di ognuno in ogni processo aziendale, favorisca la capacità di innovare e di raggiungere gli obiettivi - ha commentato Livio Zingarelli, Direttore HR di Philips Italia, Israele e Grecia (nella foto)-. Philips è impegnata ogni giorno a promuovere e a diffondere una cultura e una leadership capaci di superare ogni stereotipo legato a età, genere, identità o espressione. Tra le diverse iniziative messe in atto in Philips Italia mi piace ricordare quella realizzata recentemente con Parole Ostili dedicata al linguaggio inclusivo”.
Philips, conseguita la certificazione per la parità di genere
La certificazione, rilasciata secondo la norma UNI-PDR 125:2022 da SGS, azienda internazionale leader nei servizi di analisi e ispezione, attesta che in Philips vengono applicate politiche e pratiche che garantiscono la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne in tutti gli aspetti fondamentali: dall’occupazione alla selezione del personale, dalla formazione alla crescita professionale, fino alla retribuzione e alle possibilità di carriera.
Quest’anno, il percorso di inclusione aziendale continua con un focus sull’importanza dell’ascolto: inoltre, sono stati organizzati incontri realizzati sotto la guida di esperti di linguaggio, in cui sono stati affrontati vari aspetti dell’inclusività e del rispetto della diversità, con focus particolari sulla age diversity, la body positivity e le cosiddette micro-aggressioni. La certificazione di parità di genere è stata ottenuta da Philips dopo un attento iter di valutazione che ha preso in considerazione più di 30 indicatori riferiti ad aree specifiche, quali cultura e strategia, governance, processi HR, equità remunerativa, tutela della genitorialità, crescita e inclusione delle donne in azienda: “Il tema dell’inclusione e della diversità in Philips è parte integrante di ogni processo aziendale. La certificazione ottenuta conferma il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro dove ogni individuo si senta apprezzato, motivato e ispirato a esprimere il proprio talento. Realizziamo ogni anno politiche e iniziative capaci di favorire un dialogo continuo con le persone nell’organizzazione e una cultura orientata al confronto e all’inclusione, a tutti i livelli”, ha dichiarato Sara Era, I&D Manager Philips Italia.