CNEL e INAPP sottoscrivono un accordo interistituzionale

Il CNEL e l’INAPP hanno ufficialmente un accordo interistituzionale, finalizzato alla promozione e all'ottimizzazione dellle rispettive azioni e competenze, con focus su politiche del lavoro, istruzione, formazione professionale, superamento del gender gap, lotta all'esclusione sociale di target svantaggiati e persone con disabilità.

CNEL e INAPP sottoscrivono un accordo interistituzionale

Una partnership che ricopre ambiti di attività delle Commissioni e degli altri organismi del CNEL relativamente a: gli andamenti del mercato del lavoro e gli assetti normativi e retributivi espressi dalla contrattazione collettiva; i flussi migratori e le problematiche connesse all’integrazione degli stranieri; l’inclusione sociale e le pari opportunità; i livelli e la qualità dei servizi erogati dalle pubbliche amministrazioni.

Renato Brunetta, Presidente del CNEL, ha dichiarato: “L’intesa siglata oggi con l’INAPP è un passaggio importante nel processo di attuazione del programma che il CNEL si è dato per la XI Consiliatura. L’Istituto guidato da Natale Forlani, a cui va il mio ringraziamento per la disponibilità, è una realtà di grande rilevanza nella ricerca dedicata ai temi del lavoro, della formazione, dell’inclusione sociale. Sono i temi del CNEL. Il potere di iniziativa legislativa che la Costituzione ci attribuisce, così come il ruolo di ausilio e di consulenza al Governo e al Parlamento nella messa a punto di politiche pubbliche efficaci richiedono una capacità di analisi, di monitoraggio e di valutazione che indubbiamente l’INAPP potrà aiutarci a implementare e a migliorare”.

Il presidente di INAPP Natale Forlani ha aggiunto: “L’impatto delle innovazioni tecnologiche sulle organizzazioni del lavoro e sui profili professionali – ha affermato Forlani – richiede un aggiornamento delle analisi dei comportamenti degli attori istituzionali e sociali, nonché delle politiche di riforma per utilizzare le nuove opportunità di crescita della produttività e per offrire risposte originali alle criticità del mercato del lavoro, tenendo conto anche delle problematiche demografiche e dell’invecchiamento della popolazione attiva”.