Federmanager premia i migliori 10 manager del 2022
- di: Daniele Minuti
Il Campus Bovisa del Politecnico di Milano ha ospitato venerdì la premiazione dei 10 vincitori del Premio Giovane Manager e del premio come miglior Manager del 2022, selezionati all'interno del concorso organizzato dal Gruppo Giovani di Federmanager e promosso con il supporto del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi.
Federmanager premia i migliori 10 manager del 2022
Al primo posto nella classifica dei giovani manager dell'anno c'è Emanuele Orlando, Global Vice President Sales di Barnes, che si è aggiudicato anche la possibilità di partecipare a un Executive MBA di POLIMI Graduate School of Management, partner dell’iniziativa.
I 10 manager premiati sono:
Davide Arduini, Head of Financial Supply Chain in Saras S.p.a
Sergio Commendatore, Responsabile Internal Audit e Anti Bribery & Corruption BusItalia (Gruppo Fs)
Alireza Filè Moussavi, General Manager in IMA Automation
Chiara Mangiarini, Group Human Resources Director in ICE Pharma
Giorgio Martini, Purchasing Global Head General Assembly, Paint & Capex Logistic in Stellantis
Alice Minuto, Co-owner in Figari Trade Solution
Cesare Mosca, Head of Administration and Planning in Autostrade per l’Italia
Tiziana Musacchio, Medical Director Neurology, Global Medical Affairs in ABBVIE
Gabriele Pedone, Head of worldwide Dual Use Platform Controlling in Leonardo – Helicopter Division
Francesca Protano, Director of Corporate Development in CNH Industrial
Stefano Cuzzilla, Presidente di Federmanager, ha commentato: "Un grande appuntamento per la nostra Federazione, che si rinnova ogni anno all’insegna della valorizzazione dei talenti e delle competenze, in un’ottica pienamente inclusiva. I nostri giovani manager dimostrano di saper cogliere appieno la sfida che il Paese ha di fronte, vale a dire far crescere il sistema produttivo nel segno dell’innovazione e della sostenibilità in tutte le sue accezioni. A partire dal benessere della persona, elemento fondamentale per qualsiasi prospettiva di sviluppo che voglia dirsi credibile".
Marcello Garzia, Presidente di Fasi, ha detto: "Il “well being” rientra fra i nostri principali ambiti di attenzione insieme ad acuzie, cronicità e non autosufficienza. All’interno dell’ampio contesto del welfare aziendale, l’assistenza sanitaria ha assunto un ruolo di primo piano; i fondi integrativi, difatti, rispondono sempre più ad una precisa evoluzione della domanda da parte delle lavoratrici e dei lavoratori per i quali la salute non è più solamente richiesta di cure in caso di malattia o infortuni ma diventa prevenzione, sia di tipo diagnostico che comportamentale e guida ai corretti stili di vita che rappresentano, per noi del Fasi, i pilastri della salute della nostra popolazione assistita, in particolar modo quella più giovane. Premiare i giovani manager rappresenta una importante occasione per rendere omaggio alle nostre migliori professionalità e per manifestare la nostra riconoscenza per essere in grado di interpretare, nel migliore dei modi, la qualità delle risorse umane che può esprimere il nostro Paese".
Antonella Moretto, Associate Dean for Open Programs di POLIMI GSoM, ha dichiarato: "Il lifelong learning si sta dimostrando l’acceleratore che consente ai manager di tenere il passo con le sfide del mercato, in un momento storico in cui le grandi transizioni che abbiamo di fronte – verde e digitale – stanno rendendo evidenti i divari di competenze. Per le aziende, investire sul continuous learning rappresenta la possibilità di far crescere i collaboratori al proprio interno, assicurando così competitività alle aziende stesse. Una consapevolezza, quella dell’importanza della formazione continua, che ci impegniamo a trasferire ai manager di domani. Il nostro supporto al premio Giovane Manager ne è un esempio concreto, offrendo al vincitore la partecipazione a uno dei nostri Executive MBA".
Antonio Ieraci, Coordinatore nazionale del Gruppo Giovani di Federmanager, ha concluso: "La finale nazionale del Premio Giovane Manager ha inteso premiare l’eccellenza manageriale delle giovani donne e dei giovani uomini dell’industria italiana. Oggi più che mai è importante valorizzare il talento dei nostri manager e focalizzare l’attenzione su temi fondamentali come, ad esempio, quello del benessere in azienda, divenuto un fattore chiave per migliorare la produttività e l’ambiente di lavoro. Il nostro Gruppo Giovani vuole offrire le proprie competenze manageriali per lavorare sulle opportunità che aiutino il sistema Paese a essere più competitivo ed efficiente".