Il salario pubblico sotto tiro: pignoramenti al via dal 2026

Un vento nuovo soffia sulla pubblica amministrazione

Dal 2026 entra in scena una regola fiscale che punta dritta ai dipendenti pubblici in ritardo con il Fisco: chi ha debiti superiori a 5.000 € e percepisce stipendi lordi oltre i 2.500 € al mese vedrà scattare il pignoramento automatico, secondo la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024, commi 84 e 86). La norma consente alle amministrazioni pubbliche e agli enti partecipati di verificare i debiti prima di erogare gli emolumenti, dando tempo ai sistemi informatici di adeguarsi.

Quanto si può trattenere?

Retribuzioni mensili standard: pignoramento pari a un settimo dello stipendio (circa 14–15 %) fino al saldo del debito.

Emolumenti una tantum, come la tredicesima: trattenuta del 10 %.

Esempi numerici

• Dipendente con stipendio medio di 3.500 € netti: trattenuta mensile stimata di circa 500 €.
• Chi ha un salario base di 1.500 €, ma supera i 2.500 € annui solo tramite la tredicesima, subirà una trattenuta di circa 150 € (1/10 della tredicesima).

Le prime stime parlano di un gettito fiscale di 36 milioni di euro nel primo anno (2026) e fino a 90 milioni annui a regime.

Procedura, impatto e opportunità

L’avvio è previsto nel 2026: il rinvio serve a permettere all’Agenzia delle Entrate – Riscossione (AdER) e alle varie amministrazioni di adattare i sistemi di controllo.

Chi rischia di più? Oltre 250.000 dipendenti pubblici risultano già morosi con cartelle superiori a 5.000 €, e circa 30.000 di questi guadagnano uno stipendio compatibile con la soglia di pignorabilità (media 3.500 €).

Strategie difensive per i dipendenti

• Cogli il periodo di “pseudo tregua”: il rinvio al 2026 è un’opportunità preziosa per regolarizzare le proprie posizioni prima che scatti il blocco.
• Ricontrolla le cartelle: errori di calcolo o notifiche mal inviate possono essere impugnati; non tutte le cartelle sono “a prova di bomba”.
• Valuta una rateizzazione o sanatoria, se disponibile, per evitare pignoramenti.
• Scegli con cura la forma di impiego: eventuali somme una tantum, come indennità o tredicesima, vengono trattate diversamente e possono modificare l’impatto mensile.

Cornice giuridica e tutela legale

Il pignoramento dello stipendio rientra tra i procedimenti esecutivi presso terzi, disciplinati dagli articoli 543 e seguenti del Codice di Procedura Civile. Limiti costituzionali: la Corte costituzionale ha stabilito che non è necessario garantire una quota minima “impignorabile” per gli stipendi — diversamente dalle pensioni — purché non sia superato il limite legale del quinto.

Una chiamata chiara e netta ai dipendenti pubblici

Questa è una chiamata chiara e netta ai dipendenti pubblici: organizzatevi, correte ai ripari, perché dal 2026, chi non è in regola rischia trattenute immediate in busta paga. E mentre il sistema si prepara, fate anche voi lo stesso — magari rescindendo qualche debito prima che sia troppo tardi.