Nuovo traguardo raggiunto per Civitanavi Systems. La società, attiva nella progettazione, sviluppo e produzione di sistemi di navigazione e stabilizzazione inerziale, comunica infatti che il Consiglio di Amministrazione ha approvato ieri il Bilancio di Sostenibilità 2022, il primo documento di reporting in materia ESG della società, il quale è stato redatto a titolo volontario e non è stato sottoposto a revisione limitata da parte di una società di revisione indipendente.
Civitanavi Systems approva il primo Bilancio di Sostenibilità
“Con la pubblicazione del nostro primo Bilancio di Sostenibilità abbiamo messo per iscritto gli obiettivi e l’impegno in ambito ambientale, sociale e di governance di Civitanavi Systems - ha commentato Andrea Pizzarulli, Amministratore Delegato di Civitanavi Systems -. Tra i principi cardine che guidano la nostra attività la trasparenza, l’integrità e il rispetto verso tutti i propri stakeholders. Abbiamo un legame speciale con le nostre persone ed è a loro che desideriamo garantire benessere attraverso una formazione continua, supporto alla salute e sicurezza nel lavoro, perché grazie a questi fattori assicuriamo il successo di Civitanavi e gli alti standard qualitativi e innovativi dei nostri prodotti. Per ridurre il nostro impatto ambientale stiamo implementando un percorso di transizione che prevede l’approvvigionamento di energia elettrica da fonti rinnovabili e l’installazione di pannelli fotovoltaici nei nostri stabilimenti. L’alto contenuto tecnologico dei nostri prodotti richiede costante impegno e ricerca, al centro della nostra strategia di crescita un approccio responsabile e orientato alla creazione di valore per tutti gli stakeholder della nostra azienda secondo i principi ESG”.
L’impegno di Civitanavi Systems in materia di sostenibilità si concretizza con la pubblicazione del primo Bilancio di Sostenibilità dell’azienda, redatto a titolo volontario, attraverso il processo di Accountability dei principali impatti ESG. Il report identifica 9 obiettivi misurabili che richiamano alla Agenda 2030 delle Nazioni Unite e gli SDGs – Sustainable Development Goals, definiti intorno ai 12 temi materiali, raggruppati secondo la classificazione ESG (Environmental, Social, Governance) prevista dalla Direttiva EU 2022/2464 (CSRD).
Nel 2022 i traguardi più rilevanti, raggiunti in ogni ambito, sono stati innanzitutto quelli a livello ambientale. L’attenzione ai temi ambientali, in particolare in relazione ai cambiamenti climatici, ha portato Civitanavi Systems a convertire il proprio profilo energetico prevedendo la fornitura di energia elettrica da fonti rinnovabili e la realizzazione di un impianto fotovoltaico per la fine del 2024. Nel 2022 sono stati stipulati accordi con Garanzia di Origine (GO), per l’acquisto di energia elettrica da fonti rinnovabili, certificando l’origine delle fonti utilizzate per la produzione di energia rinnovabile e registrando così un incremento dell’incidenza delle fonti rinnovabili pari al 50% sul totale di energia consumata. A livello sociale l’impegno verso le risorse umane si compone attraverso un piano di sviluppo professionale e formativo delle proprie persone. Infatti, sono state erogate nel 2022 32,9 ore medie di formazione per dipendente creando un sistema di welfare aziendale che favorisca il benessere dei collaboratori e contribuisca a un idoneo inserimento nel mondo del lavoro per le nuove generazioni. Tra le misure adottate a favore dei propri dipendenti, oltre ad aver introdotto soluzioni organizzative per conciliare i tempi di vita e lavoro, la società ha stipulato una polizza sanitaria collettiva con lo scopo di fornire un concreto sostegno economico per visite specialistiche e di controllo a tutti i propri dipendenti, in grado di garantire assistenza nell’affrontare i momenti di particolare necessità.
Civitanavi Systems dimostra il proprio impegno nel voler creare un ambiente dinamico e che favorisca pari opportunità, diversità e inclusione per tutti i propri dipendenti, difatti, a fine 2022, il 36% dei ruoli manageriali è ricoperto da donne e il 37,2 % dell’organico è composto da persone al di sotto dei 30 anni. Civitanavi si è inoltre dotata delle certificazioni ISO 9001:2015, EN 9100:2018, ISO 45001:2018 e ISO/IEC 27001:2013, per garantire un elevato standard di qualità e livelli di sicurezza adatti a una lunga durata dei propri servizi e prodotti offerti. Lo standard permette un approccio integrale alla sicurezza delle informazioni in tutti gli ambiti interessati: dai documenti digitali a quelli cartacei, alle strumentazioni hardware (computer e reti). In conformità al Codice di Corporate Governance, Civitanavi ha istituito il Comitato Remunerazione e Nomine e il Comitato Controllo e Rischi e ha adottato il Modello 231, un insieme di principi e regole operative che governano il funzionamento interno di Civitanavi. Parte integrante del suddetto modello è il Codice Etico, che definisce i valori e principi etici generali a cui la Società si conforma. La Società è amministrata da un Consiglio di Amministrazione composto per il 28,57% da donne. Civitanavi ha confermato l’andamento economico positivo, passando da 25,1 milioni di Euro di Ricavi totali al 31 dicembre 2021 ad 34,4 milioni di Euro al 31 dicembre 2022, con una crescita in termini di Ricavi totali pari al 37%. Il valore economico distribuito è stato pari al 75% ed è stato destinato ai fornitori oltre che ai dipendenti residenti nel territorio. Un importante tassello nella strategia ESG è l’innovazione tecnologica dei propri prodotti e servizi a cui è stato diretto circa il 5% del totale ricavi, con l’intenzione di generare sviluppo economico e un impatto positivo sul piano ambientale e sociale per la comunità del territorio e ampliare, nel lungo termine, il numero di progetti innovativi e di ricerca con istituti scolastici, università e centri di ricerca nazionali e internazionali.