Intesa Open Fiber-Sindacati: smart working più flessibile e sostegno ai genitori

Intesa Open Fiber-Sindacati: smart working più flessibile e sostegno ai genitori

La nuova modalità di Fiber working prevede un contatore bimestrale di 21 giorni fruibili fino ad un massimo di 12 per ogni mese, con la conferma dell'iniziativa di fornire a tutti i dipendenti home kit ergonomici e dispositivi necessari, in modo da assicurare un corretto equilibrio tra vita personale e lavoro.

Proprio in quest'ambito rientrano le tutele aggiuntive presenti nell'accordo per donne in gravidanza (che possono usufruire di 45 giorni di smart working antecedente al congedo obbligatorio di maternità) o per i neogenitori (45 giorni nel periodo successivo alla nascita, all'adozione o all'affido preadottivo).

Sono state apportate anche modifiche all'accordo di II livello aziendale, come la conferma di ulteriori 5 giorni retribuiti in aggiunta al congedo di paternità già previsto o l'estensione dell'istituto della malattia figli, spendibile anche in ore. Infine c'è la novità dell'incentivazione da parte dell'azienda all'iscrizione dei figli dei dipendenti entro i primi 3 anni di vita al fondo di previcenza complementare Telemaco, col costo di 200 euro.

Ivan Rebernik, Direttore Personale, Organizzazione e Servizi (nella foto), ha commentato: “Open Fiber implementa soluzioni digitali e politiche ad hoc per i diversi cluster di popolazione. Una conferma del valore dei servizi messi a disposizione dall’azienda arriva dal notevole incremento che ha avuto negli anni la conversione del premio di risultato in Welfare. Si è infatti partiti dal 27% del 2017 per arrivare al 53% di quest’anno. Risultato raggiunto ampliando i canali di ascolto e variando il portfolio dell’offerta per andare incontro alle specifiche esigenze delle persone che lavorano con competenza e passione al grande progetto Paese di Open Fiber”.