Generali Italia premiata per l'inclusività dal Parks LGBTA+ Diversity Index

Il Parks LGBTA+ Diversity Index, primo strumento di benchmark in Italia finalizzato alla individuazione delle migliori aziende per cui lavorare per le persone LGBTA+, ha premiato l’impegno di Generali Italia nella diversity, equity e inclusion in ambito aziendale, conferendo all’azienda due importanti riconoscimenti: come “Miglior Alleata” a Wanda Bandini Ferroli, dipendente che si è distinta quale portatrice di un messaggio di positività e che ha fatto coming out in quanto sorella di una persona LGBT+. Gli alleati sono infatti persone che, pur non riconoscendosi personalmente nell’acronimo LGBTA+, si rendono ambasciatori di un messaggio di inclusione e apertura, impegnandosi in prima persona a favorire un clima di inclusione caratterizzato da un messaggio di accoglienza. Employee Resource Group We Proud Italia ha invece ricevuto il premio quale “Miglior Network LGBTA+”, nato con l’obiettivo di stimolare la cultura del rispetto costruendo al contempo un percorso di sensibilità e competenze. WeProud Italia, si legge nella motivazione, è un network caratterizzato dalla capacità di generare vicinanza emotiva anche nei rapporti professionali perché crea un clima di fiducia e condivisione, in cui ogni persona è libera di esprimersi per quello che è. WeProud ha collaborato inoltre con Ora di Futuro e The Human Safety Net - la Fondazione del Gruppo Generali nata con l’obiettivo di liberare il potenziale delle persone che vivono in condizioni di vulnerabilità affinché possano migliorare le condizioni di vita delle loro famiglie e comunità -  nell’ambito dell’iniziativa “Un mondo tutto a colori”. Il progetto ha coinvolto circa 50 dipendenti del Gruppo Generali nella realizzazione di brevi video in cui leggevano una favola, con lo scopo di trasmettere messaggi positivi su parità di genere, identità di genere e interculturalità per donare agli adulti di domani i migliori strumenti per una visione del mondo aperta, libera e “colorata”. I video sono stati divulgati nei 33 centri Ora di Futuro/THSN dedicati alle famiglie vulnerabili con bambini da 0 a 6 anni.

Barbara Lucini, Responsabile People Value & Engagement di Generali Italia e HR Director di Generali Welion, ha dichiarato: “L’ambizione di Generali Italia è essere partner di vita delle persone in ogni loro momento rilevante. Per noi è importante esaltare l’unicità delle persone, perché le caratteristiche personali di ognuno diventino una risorsa alla base di ogni progetto, fonte di valore per i nostri clienti, i nostri partner e l’ecosistema in cui operiamo. Questi riconoscimenti ci rendono consapevoli che stiamo lavorando nella giusta direzione, impegnandoci a creare un ambiente in cui ci si possa sentire accolti, liberi di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità. Complimenti ai colleghi premiati oggi, ambasciatori e protagonisti del nostro pensiero: “Più che diverse, persone uniche”.

Si tratta di riconoscimenti particolarmente significativi per Generali Italia, un’azienda inclusiva, trasformativa, generativa, guidata dall’impatto, la cui mission pone le persone al centro per esaltare l’unicità di ognuno, affinché le caratteristiche precipue di ciascuno diventino una risorsa alla base di ogni progetto e fonte di valore per i clienti, i partner e l’intero l’ecosistema. Un’azienda fatta di persone che lavorano per gli altri, e che promuove messaggi, azioni e comportamenti capaci di generare un profondo senso di appartenenza per creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi accolto, libero di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità. Consapevole del suo ruolo di primo assicuratore in Italia, la Compagnia assicurativa vuole essere sempre più inclusiva e in grado di valorizzare le diversità per continuare a innovare e a essere vicina a tutti i suoi stakeholder, supportando la ripresa economica del Paese e la sua crescita sostenibile.