Banca Etica vicina ai lavoratori: gratifica da 600 euro per i dipendenti e aumento dei giorni mensili in smart working

- di: Daniele Minuti

12/01/2023

Banca Etica vicina ai lavoratori: gratifica da 600 euro per i dipendenti e aumento dei giorni mensili in smart working

Il Gruppo Banca Etica ha ufficializzato il riconoscimento a tutti i collaboratori e le collaboratrici di un contributo straordinario dell’importo di 600 euro: la gratifica potrà essere spesa direttamente sulla piattaforma di welfare aziendale, dove sono presenti servizi per la persona e la salute, buoni spesa o pacchetti turistici.

Banca Etica vicina ai lavoratori: gratifica da 600 euro ai dipendenti

La gratifica ha riguardato 384 persone che lavorano come dipendenti del Gruppo in Italia, oltre che 18 consulenti di finanza etica che collaborano in regime di lavoro autonomo. Ma non è tutto, perché l'Istituto ha siglato un accordo coi sindacati per aumentare il numero di giorni mensili in cui si può fruire dello smart working da 10 a 15 (con il buon pasto garantito anche nei giorni in SW, anche se da 5 euro invece che da 7, come nei giorni in ufficio).

Nazzareno Gabrielli, direttore generale di Banca Etica (nella foto), ha così commentato: "Abbiamo ritenuto necessario cogliere le agevolazioni previste con il decreto Aiuti quater per sostenere parzialmente e per quanto possibile le persone che lavorano nel Gruppo Banca Etica in questo momento di inflazione e rincari dell’energia. In ogni azienda le persone sono la risorsa principale e questo vale ancora di più in una realtà come la nostra, con una forte vocazione ai valori e in cui i colleghi e le colleghe si mettono in gioco non solo con la propria riconosciuta professionalità, per offrire alla clientela servizi finanziari di qualità, ma anche con un impegno militante speso quotidianamente per cambiare l’economia, mettendo al centro la relazione tra le persone e la valutazione degli impatti sociali e ambientali di tutte le attività che la banca finanzia. In Banca Etica avevamo attivato il lavoro agile già prima dello scoppio della pandemia e questo ci ha consentito di poter assicurare una qualità di servizio costante anche nei periodi di lockdown. Negli anni dell’emergenza abbiamo accelerato lo sviluppo di prassi e procedure per rendere lo smart working una vera risorsa per le persone e l’azienda. Favorendo così la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, che rimane un obiettivo strategico permanente nelle politiche aziendali, e riducendo altresì l’impatto ambientale degli spostamenti da casa agli uffici. Ora l’attenzione sarà concentrata su come sviluppare il team building e mantenere il senso di squadra anche con questa nuova modalità di lavoro".

Tags: banca etica, lavoro

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